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劳务派遣

劳务派遣

Labor Dispatch

  劳务派遣是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。


派遣方式

· 完全派遣:聚信通实业有限公司利用自己专业的招聘渠道和完善的后勤服务体系为企业提供一整套员工服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利的发放、社保的办理、食宿的提供等相关工作,及时的为企业解决了难处,保障企业生产的稳定。

· 短期派遣:利用聚信通实业有限公司拥有的资源提供临时雇员业务,大量临时性人才储备和完善的培训体系,对临时雇员具有较强的调配能力和丰富的管理经验。根据企业用工的实际情况,为企业提供员工的补充、辞退、劳动合同签订、薪酬发放、暂(居)住证办理等业务事项。

· 项目派遣:由聚信通实业有限公司派遣一批员工到该企业进行服务。项目完成合约期满后由我公司进行内部调配和公司内部人才市场的消化,派至其它派遣单位工作。为企业解决了辞退难、招聘难、管理难等问题,解决了劳资纠纷,规避了劳资风险。

· 试用派遣:即员工与聚信通公司签订一年劳动合同,被租赁到该企业试用工作。可经过一段时间的考察,确认为适合岗位要求的,企业可通过“人才转让”将其转为正式员工。达到了在不违反劳动法的情况下,延长了员工考察期的目的。

· 转移派遣:采用“转移派遣”方式用工,将原有员工转移给我公司,成为我公司外派员工。由我司负责人员的选拔、合同、薪酬、社保、工伤、劳资纠纷、培训等各类人事工作,把人力资源部的事务性工作外包,从而降低了人力资源成本,转移了用工风险,达到企业的用工目的。


派遣服务项目

人力资源派遣服务费

人力资源派遣费用总额由7部份组成:派遣员工薪资+福利+保险费用+住宿与交通补贴+残疾人保障金+税金+派遣管理费。

说明:聚信通实业有限公司高度重视和企业形成战略合作伙伴关系。聚信通公司的原则是在高质量服务的基础上,在综合价格方面保持比其他公司的优势。我们的目标是共赢,不断减少和降低企业的人力资源综合成本。由于每个公司对人力资源派遣服务的要求不同,聚信通建议费用方面根据公司要求具体洽谈。

派遣服务项目,企业可根据自身的特点进行选择或增加


聚信通劳务派遣项目说明


序号

项目

聚信通劳务派遣项目说明

1

员工的招聘

派遣员工招聘筛选工作,确保人员素质

2

员工的体检

组织员工岗前体检和年度体检,专人跟陪

3

劳动合同管理

依法与员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止

4

员工的培训

入职公共培训和在职培训

5

员工档案管理

负责员工档案的建立与调配手续的办理

6

员工增补

办理录用、辞退相关手续

7

薪酬发放

与企业协商制定薪酬福利方案,按时发放薪资,按受员工查询

8

员工激励

开展“优秀员工之星”评选活动,发放奖金,提升员工绩效

9

员工关系

设立员工关系辅导教练,设立EAP计划、健全员工申诉机制,定期交流

10

社会保障

负责办理社会保险和商业保险,履行工伤理赔手续

11

证卡办理

负责员工暂(居)住证、工作证、银行卡的办理

12

绩效管理

协助企业对员工开展绩效管理

13

后勤服务

创造良好生活环境,提供员工公寓、阅读室等设施

14

员工奖惩

对优秀员工给予褒奖,对违纪员工给予处罚

15

企业文化

组织开展形式多样的文娱活动,激发员工积极性

16

代扣税费

代扣代缴员工个人所得税或其他费用

17

劳动保护

协助企业开展员工劳动安全教育与劳动保护

18

素质测评

通过国家级测评为企业提供求职人员录用、员工晋升、年度考核的辅助服务

19

争议处理

处理员工与企业之间的劳动纠纷,参与劳动仲裁和诉讼

20

职称申报

负责员工职称的申报或认定

21

法规咨询

为企业提供劳动人事政策和法规咨询

22

增值内容

提供年度派遣服务使用建议书、信息统计数据分析报告



我们将根据企业需求制定适合本企业实际情况的派遣方案,具体服务细节洽谈后定。


派遣流程


劳务派遣优势


01.评估企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

02.制定人才分析计划书

根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为招聘制订详细的搜寻方案,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。

03.签订合作协议

通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及费用构成等。

04.物色候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、薪酬水准、离职可能性与动机等。筛选出符合要求的候选人,并安排面试。

05.评估候选人

依据职位描述和用人要求对候选人进行面试,主要评估候选人的个性特点、专业知识与技巧等。在面试基础上,撰写评估报告。

06.推荐候选人并安排面试

一般情况下,我们将在签约后的三周内将评估过的候选人信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方进行有效沟通。




惠州市聚信通实业有限公司
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